| 业绩期望落差与企业冗余资源调整——来自高新技术企业的经验证据 |
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| 引用本文： | 李莹,刘力钢.业绩期望落差与企业冗余资源调整——来自高新技术企业的经验证据[J].东北大学学报(社会科学版),2022,24(1):44-52. |
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| 作者姓名： | 李莹 刘力钢 |
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| 作者单位： | 辽宁大学商学院,辽宁沈阳110136 |
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| 摘 要： | 业绩反馈对企业战略行为的影响是当前战略管理领域关注的主要内容.以2009-2017年沪深两市A股主板上市公司为样本,从代理观出发,运用系统GMM方法实证研究了CEO离职行为发生与否的情境下业绩期望落差与企业冗余资源之间的关系.研究发现:业绩期望落差对沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源存在着明显的代理效应;CEO离职对业绩期望落差与沉淀性冗余资源之间关系具有显著的调节作用,当发生CEO离职时,业绩期望落差对沉淀性冗余资源具有显著影响,而CEO非离职情境下这种影响则不显著.
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| 关 键 词： | 业绩期望落差 冗余资源 CEO离职 高新技术企业 业绩反馈 |
Performance Below Aspiration and Adjustment of Slack Resources:The Empirical Evidence from High-tech Enterprises |
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| LI Ying,LIU Ligang.Performance Below Aspiration and Adjustment of Slack Resources:The Empirical Evidence from High-tech Enterprises[J].Journal of Northeastern University(Social Science),2022,24(1):44-52. |
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| Authors: | LI Ying LIU Ligang |
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