性格分析在人力资源管理中的实践 |
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作者姓名: | 夏红喜 |
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作者单位: | 河南省劳动干部学校 |
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摘 要: | 随着时代的发展和社会经济的进步,特别是市场经济体制的确立和完善,企业在发展过程中面临的竞争越来越大,要想在激烈的竞争中获得发展和壮大,就需要充分重视人力资源管理的作用。要想提高人力资源管理水平,就需要对员工之间的心理和行为性格差异进行了解和评测,然后在实际的人力资源管理工作中应用评测分析的结果。本文简要分析了性格分析在人力资源管理中的实践,希望可以提供一些有价值的参考意见。
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关 键 词: | 性格分析 人力资源 管理 |
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