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| 高校内部分配制度改革认识论探析 | |
| 引用本文： | 史云峰,易宣.高校内部分配制度改革认识论探析[J].湖南农业大学学报(社会科学版),2003,4(2):88-89. |
| 作者姓名： | 史云峰 易宣 |
| 作者单位： | 湖南农业大学人事处,湖南,长沙,410128 |
| 摘 要： | 新一轮高校内部管理体制改革正在全国深入开展,从人事制度改革的实践出发,对高校内部分配制度改革认识论进行探析:坚持效率优先、兼顾公平的原则,实现分配制度由福利性向奖励性转变;坚持物质激励与精神激励相结合的原则,整合激励措施,提高激励效果;坚持普遍提高与重点支持并重的原原则,实现收入分配向关键岗位、特殊人才倾斜。 |
| 关 键 词： | 高校 分配制度改革 认识论 |
| 文章编号： | 1009-2013(2003)02-0088-02 |
| 修稿时间： | 2003年3月18日 |
On the Epistemology of the Reform of Internal Distribution in the Institutions of Higher Learning |
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