实行劳务派遣制的途径 |
| |
引用本文: | 杜吉玉.实行劳务派遣制的途径[J].劳动理论与实践,2007(1):13-13. |
| |
作者姓名: | 杜吉玉 |
| |
摘 要: | 劳务派遣作为一种新的用工形式,正在国内迅速兴起。从目前劳务派遣显现的效果看.一是降低了企业的管理成本。实行劳务派遣,企业领导有更多精力管好生产经营.对企业发展有好处。二是规避了用工人情关。一些机关事业单位在用工上常受到熟人、朋友及有权部门的干扰,进退两难,苦不堪言,如果实行派遣制,这些问题自然就解决了。三是解决了人员辞退难。企业直接与派遣机构打交道.不用工时这些人员由派遣机构重新安排工作。四是维护了劳动的基本权益,有利于社会和谐稳定。劳动的基本权益问题由派遣公司负责,劳动保障行政部门对用工情况也便于监督管理,从而遏制侵权现象的发生。五是有利于促进就业。劳务派遣公司信息量大、用工岗位多.困难群众求职可得到优先关照。第一段]
|
关 键 词: | 劳务派遣公司 派遣制 劳动保障行政部门 企业发展 机关事业单位 社会和谐稳定 用工形式 管理成本 |
文章编号: | 23964709 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|