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| 他为什么提出离职? | |
| 摘 要： | 老板亲自招聘进公司的优秀员工,7年时间里一步步成长为一位事业部总经理,可谓是老板一手树立的典型标兵,却因为经营研讨会上被老板当众指出部分不足,短信提出离职。这种状况,老板该如何处理? |
| 关 键 词： | 人才梯队建设 危机公关 业务能力 企业管理咨询 核心人才 内部沟通 经营规模 工作态度 内部培养 发展通道 |
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