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| 怎么规避新老员工间的冲突 | |
| 引用本文： | 姜洪武.怎么规避新老员工间的冲突[J].经理人,2014(12):46-47. |
| 作者姓名： | 姜洪武 |
| 作者单位： | 和君咨询公司 |
| 摘 要： | 正从心理学角度来看,冲突主要来自于心理上的付出与回报不平衡。解决新老员工间的这些不平衡,最好的办法就是提前构建一种基于人性的管理机制,兼顾各方利益诉求。这套机制中传帮带是核心,激励是保障,培训是手段。 |
| 关 键 词： | 新老员工 不平衡 人力资源管理 成长速度 人力资源经理 企业业务流程 资格管理 人力资源部 工程部门 公交车效应 |
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