| 工作-生活平衡策略研究:基于工作价值观的视角 |
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| 引用本文： | 陈靖敏,王兴.工作-生活平衡策略研究:基于工作价值观的视角[J].办公室业务,2021(3):48-49. |
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| 作者姓名： | 陈靖敏 王兴 |
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| 作者单位： | 中山大学新华学院公共治理学院 |
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| 基金项目： | 中山大学新华学院科研基金一般项目(人文社科类)“工作-生活平衡研究:基于工作价值观的视角”(2018KYYB001);广东省教育厅重大科研项目平台青年创新人才类项目(人文社会科学)“家庭支持型主管行为对广东服务企业员工工作-生活平衡的影响”(2018WQNCX275)。 |
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| 摘 要： | 工作和生活是每个人都需要面临的两大主题,实现工作生活平衡是人们追求的目标。工作-生活平衡是个体对自己工作和生活状态的一种主观感知,而个体的感知会受到价值观的影响,所以工作价值观的差异可能导致工作-生活平衡感知的差异。本文根据个体对工作和生活的偏好程度不同,将工作价值观分为四种类型:工作导向型、生活导向型、工作和生活并重型、易满足型。并根据不同工作价值观类型的特点,提出了个体实现工作-生活平衡的具体策略。
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| 关 键 词： | 工作导向型 生活导向型 工作和生活并重型 易满足型 工作-生活平衡 |
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