多层级领导视角下员工对领导信任维度再剖析及量表验证 |
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引用本文: | 白云涛,席酉民.多层级领导视角下员工对领导信任维度再剖析及量表验证[J].管理评论,2008,20(2):33-39. |
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作者姓名: | 白云涛 席酉民 |
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作者单位: | 西安交通大学管理学院,西安710049 |
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基金项目: | 国家自然科学基金优秀创新群体项目资助(70121001);国家自然科学基金项目(70571061;70671080). |
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摘 要: | 信任已成为企业和理论界解决组织中管理要素-人-不确定性问题的重要手段。根据不同层级领导影响方式的特点,提出员工对领导信任新的视角-组织化和个人化领导信任。个人化信任反映员工与直接领导之间共同情感、利益及价值观的基础。组织化信任反映员工从情感、能力及道德方面单方面对高层领导的评价。经题目收集、筛选、调研和数据分析.分别得出具有较好信度、效度的三维度量表来支撑今后领导信任的相关实证研究。
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关 键 词: | 领导信任 组织化信任 个人化信任 量表 |
收稿时间: | 2006-10-15 |
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