国有商业银行人力资源管理创新策略研究

由于受长期垄断性经营的影响,多数国有商业银行没能作为完全意义上的经济实体参与市场竞争。同时, 面对来自国内和国际市场的竞争压力,面对纷繁复杂的市场需求,多数国有商业银行在管理上、观念上都存在应变上的滞后性。而随着数据集中程度的提高,银行智能化管理水平提升,人力资源管理的这种滞后性问题日显严重,国有商业银行亟需进行人力资源管理创新。