县(区)科级干部53岁现象对策研究——基于职业生涯规划角度 |
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引用本文: | 任泽娟,王敏,孙晓阳.县(区)科级干部53岁现象对策研究——基于职业生涯规划角度[J].管理科学文摘,2011(36):148-149. |
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作者姓名: | 任泽娟 王敏 孙晓阳 |
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作者单位: | 泸州医学院人文社科学院,四川泸州646000 |
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摘 要: | 县(区)科级领导干部“53岁现象”是我国干部管理中的一种特殊现象,其目的本在于促进干部的新陈代谢,年龄偏大的干部让位于年轻而有为的干部,但在现实推行的过程中,却出现了另外一些问题:人工成本过高、资源的闲置与浪费……本文在分析县(区)科级领导干部职业生涯状况、归纳提炼“53岁现象”的基础上,结合问卷调查结果,从职业生涯规划角度提出了相应的对策,以供政府组织部门参考。
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关 键 词: | 县(区)科级领导干部 "53岁现象" 职业生涯规划 |
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