| 基于幸福指数角度下的企业员工敬业度分析 |
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| 引用本文： | 郑远强,龙飘. 基于幸福指数角度下的企业员工敬业度分析[J]. 中国劳动, 2015, 0(4): 89-92 |
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| 作者姓名： | 郑远强 龙飘 |
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| 作者单位： | 海南大学;海南大学经济与管理学院 |
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| 摘 要： | 随着社会进步和全球经济的发展,企业的人力资源之间日益激烈的竞争已成为竞争的主题。越来越多的研究显示,员工敬业度和幸福感对员工的经营业绩有一定的影响,该方面的管理是获得企业业绩和解决人才流失的一个有效的途径,所以,基于幸福指数视角下的企业员工敬业度研究很有意义。本文阐述了员工敬业度和幸福指数的相关概念,分析了它们之间的关系和对企业的影响,最后总结出一些策略。
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| 关 键 词： | 员工敬业度 幸福指数 管理策略 |
Looking at the Employee Engagement from the Perspective of Happiness Index |
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| Zheng Yuanqiang;Longpiao. Looking at the Employee Engagement from the Perspective of Happiness Index[J]. China Labour, 2015, 0(4): 89-92 |
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| Authors: | Zheng Yuanqiang Longpiao |
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| Affiliation: | Zheng Yuanqiang;Longpiao; |
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