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| 民族自治地方“干部民族化”运作中的“三重张力”分析——从贵州Z自治县的三个行政案例说起 | |
| 引用本文： | 程守艳.民族自治地方“干部民族化”运作中的“三重张力”分析——从贵州Z自治县的三个行政案例说起[J].领导科学,2012(32). |
| 作者姓名： | 程守艳 |
| 作者单位： | 贵州广播电视大学 |
| 摘 要： | 少数民族人事制度是国家人事制度的重要组成部分之一,是关系民族平等能否实现、民族经济能否发展、国家现代化建设能否顺利推进的重要制度.在深化干部人事制度改革大幕已经拉开之际,深入研究"干部民族化"问题对民族自治地方的干部人事制度改革有着重大的指导意义.本文从政党、民族、国家三个层面入手,依托三个行政案例,分析"干部民族化"这一政策在实践运作中的"张力",以期为"干部民族化"的有效运作提供更好的路径选择.
一、政党、民族、国家——"干部民族化"的三维价值定位
(一)政党:党管干部原则 |
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