并购过程中的文化整合问题——由戴姆载—奔驰公司与克莱斯特公司合并案引起的思考

曾经被认为是“典范之作”的德国戴姆勒－奔驰公司与美国克莱斯特公司合并案已经过去两年多了，然而其在合并后两年多的表现却几乎预料之外。究其原因，一个重要的方面便是有关各方没有处理好并购过程中的文化整合问题。合并或兼并是21世纪企业资产重组的一个重要途径，在剖析戴姆勒－奔驰公司与克莱斯特公司合并案的同时，能给正在或准备进行相关活动的中国企业一个启示。