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| 竞争上岗为事业单位带来的活力 | |
| 引用本文： | 裴保顺 ,秦国宪 ,白金玉.竞争上岗为事业单位带来的活力[J].人才瞭望,2002(1). |
| 作者姓名： | 裴保顺 秦国宪 白金玉 |
| 摘 要： | 在推进事业单位人事制度改 革中，郑州市人事局把实行竞争上 岗，特别是中层干部竞争上岗 作为一个重要环节来抓，为优 秀人才脱颖而出创造条件。 １９９８年以来，郑州市实行 竞争上岗的管理职位已达 ４８５７ 个，竞岗人数达１３４９６人，平均竞岗率达１：２．８；个别岗位达１：８。其主要做法是 一、坚持效能原则，重新核定岗位 岗位设置是竞争上岗的基础。在实施竞争上岗前，根据实际需要，以提高事业单位的两个效益为目的，重新调整内设机构，合理设置管理岗位。 １．撤销职能萎缩机构，合并职能相近机构，增设业务急需机构。实施竞… |
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