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| 严格考核:——谈干部制度的改革 | |
| 引用本文： | 姜德福,孙道同.严格考核:——谈干部制度的改革[J].人才开发,2000(3):24-25. |
| 作者姓名： | 姜德福 孙道同 |
| 作者单位： | 南京政治学院上海分院 副教授 (姜德福)，第二军医大学 教授(孙道同) |
| 摘 要： | 江泽民总书记指出:“按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。”而要选准用好干部,最为关键的是要改革干部的考核制度,把好干部人口的第一道关。可以这样说,加强对干部的考核,是选准用好干部的先决条件。 一、考核的标准要具体化,不能从抽象的概念出发 过于原则,过于笼统,是当前对干部考核在标准掌握上的最大弊端。由于考核标准不具体、不明确,理解起来“弹性”很大,掌握上就容易出现随意性。我们认为,考核标准也要有层次性,既要有 |
| 关 键 词： | 中国 干部制度 考核工作 行政管理 考核标准 |
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