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| 论制度配置与“激励─约束相容”─—再析中国国企改革进程中的“代理问题” | |
| 引用本文： | 龚敏,严若森.论制度配置与“激励─约束相容”─—再析中国国企改革进程中的“代理问题”[J].江汉论坛,1999(5). |
| 作者姓名： | 龚敏 严若森 |
| 作者单位： | 武汉大学管理学院!武汉４３００７２ |
| 基金项目： | 国家社科九五规划重点项目 |
| 摘 要： | 相当部分西方经济学家曾以委托一代理理论作为解析分权式企业潜存的“代理问题”的理论依据，并由此得出“剩余索取权”的合理分配和代理人市场竞争机制的导人是解决“道德风险”和“逆向选择”的关键前提；部分国内经济学者分析中国国企改革进程中的相关问题时，认为国有企业改革进程中严重的“内部人控制”和代理人行为短期化成因于改革路径偏离委托－代理理论教义。其实，尽管中国国企改革当初并未以委托－代理理论作为理论基础，但改革基本上是以激励机制的形成和代理人市场竞争机制的逐渐导入为重要内容的。而实践表明，激励机制的引入… |
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