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| 小议小微民企薪酬与晋升设计的关注点 | |
| 引用本文： | 巴英.小议小微民企薪酬与晋升设计的关注点[J].人力资源管理,2015(2):89. |
| 作者姓名： | 巴英 |
| 作者单位： | 贵州大学经济学院 |
| 摘 要： | 2014年,企业感觉到了前所未有的寒冷,似乎经济状况真的到了众多专家所说的最糟糕的开始,利润率的飞速下滑;而另一方面,物价水平的不断提高,也让那些具备了一定工作经验的员工对收入回报、个人发展有更多的诉求。利润率与员工诉求的双重压力,让企业不得不感叹,钱难赚,想看住自己的钱袋子,想在如此艰难的环境下能幸存下来以求春暖花开日,可是难题就那么显明摆在面前,对员工,该拿什么来让员工继续感到甜蜜,该 |
| 关 键 词： | 薪酬水平 储备人才 压缩成本 规模效益 可替代性 退出渠道 工作高度 劳动纠纷 适度平衡 央企 |
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