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杂志ISSN号
内部晋升还是外部聘用?
作者姓名:
尚水利
作者单位:
国际关系学院公共管理系
摘 要:
案例:鑫辉集团是一家经营26年的以化工低碱熟料为主,集金融、铸造、旅游、房地产为一体的综合性集团公司。集团现有固定资产近25亿元,员工已达1500余人,具备一整套完善的人力资源规划。在用人上,集团本着"想干事给机会、能干事给位置、干成事给待遇"的用人理念,围绕"人岗相应"的原则,根据员工个体之间不同的素质,将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而为每个人的成长提供了一个真正实现个人价值的舞台。
关 键 词:
内部晋升
人力资源规划
员工个体
现有固定资产
用人理念
内部选拔
人才选拔
企业文化
内部培训
低碱
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