图书馆年度考核量化管理的探讨 |
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引用本文: | 段爱丽.图书馆年度考核量化管理的探讨[J].新疆社科信息,2001(1):1-4. |
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作者姓名: | 段爱丽 |
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作者单位: | 乌鲁木齐职工大学图书馆 |
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摘 要: | 图书馆管理的核心是对人的管理,量化管理是一种重要的科学手段。而量化考核是实现量化管理的具体方法,其实质是根据图书馆的特性、任务和主要工作内容将每个人的能力、工作量、工作性质、工作技能、个人素质等赋予一定的数量值,依次作为考核指标,使全部工作内容和人员素质都在一个统一的、规范的指标系列中体现出来,实现业务考核达到预期目标的过程。
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关 键 词: | 图书馆管理 量化管理 工作内容 具体方法 业务考核 量化考核 年度考核 预期目标 考核指标 工作技能 |
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