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图书馆年度考核量化管理的探讨
作者姓名:
段爱丽
作者单位:
乌鲁木齐职工大学图书馆
摘 要:
图书馆管理的核心是对人的管理,量化管理是一种重要的科学手段。而量化考核是实现量化管理的具体方法,其实质是根据图书馆的特性、任务和主要工作内容将每个人的能力、工作量、工作性质、工作技能、个人素质等赋予一定的数量值,依次作为考核指标,使全部工作内容和人员素质都在一个统一的、规范的指标系列中体现出来,实现业务考核达到预期目标的过程。
关 键 词:
图书馆管理
量化管理
工作内容
具体方法
业务考核
量化考核
年度考核
预期目标
考核指标
工作技能
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