| 绩效评估体系有效性障碍因素探析——以中国移动G省公司绩效评估为例 |
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| 引用本文： | 柯丽菲,黄远仅,何国煜.绩效评估体系有效性障碍因素探析——以中国移动G省公司绩效评估为例[J].广西大学学报(社会科学版),2007,29(1):38-42. |
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| 作者姓名： | 柯丽菲 黄远仅 何国煜 |
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| 作者单位： | 西南交通大学经济管理学院 四川成都(柯丽菲)，广西民族大学民族学与社会学学院 广西南宁530007(黄远仅)，中国移动广西公司 广西南宁530028(何国煜) |
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| 摘 要： | 绩效评估是人力资源管理的一项重要职能活动,越来越多的中国企业重视到此项工作对于企业发展的重要性,但现实状况却是绩效评估的效果不尽如人意,带来了许多管理上的短板和障碍。本文通过对中国移动G省公司实施绩效评估的案例进行定量与定性分析,对某些影响绩效评估有效性的因素进行了剖析,希望能给管理者提供一些经验。
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| 关 键 词： | 中国移动 绩效评估 晕轮效应 企业文化 |
| 文章编号： | 1001-8182(2006)06-0038-05 |
| 修稿时间： | 2006年5月10日 |
Factors Hindering Validity for Achievement Appraisal System——A Case Study |
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| Ke Lifei.Factors Hindering Validity for Achievement Appraisal System——A Case Study[J].Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Science),2007,29(1):38-42. |
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| Authors: | Ke Lifei |
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