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| 论企业工资体制改革的市场化取向 | |
| 引用本文： | 鲍敦全,黄诚.论企业工资体制改革的市场化取向[J].新疆社会科学,1993(5). |
| 作者姓名： | 鲍敦全 黄诚 |
| 作者单位： | 新疆大学，新疆大学 |
| 摘 要： | 一、现行工资体制存在的弊端现行企业工资体制存在的弊端可以概括为四个字:“平、低、乱、死”。“平”就是指企业工资收入分配中的平均主义,职工的工资收入与其劳动成果无关,干多干少一个样,干好干坏一个样,这就助长了工作惰性,压抑了劳动积极性,阻碍了企业劳动效率的提高。这一点是我国现行工资体制最主要的弊端。虽然通过改革试图拉开职工的工资收入的档次,但收效甚微。奖金有平均化的趋势,实际上已成为工资性补贴,并不体现奖勤罚懒的作用。“低”就是企业工资水平普遍偏低。由于我国长时期把工资当作维 |
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