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| 知识经济时代的人本管理 | |
| 引用本文： | 赵英.知识经济时代的人本管理[J].重庆邮电学院学报(社会科学版),2004,16(6):61-63. |
| 作者姓名： | 赵英 |
| 作者单位： | 华北科技学院人文社科系 河北三河065201 |
| 摘 要： | 人本管理是现代企业管理的"黄金法则",是知识经济时代的必然要求。人本管理的内涵主要体现在尊重个人、使人成功和授权赋能三个方面。以此为指导,提出了实施人本管理的五项措施,即:重视情感管理、加强培训管理、提倡参与管理、深化自我管理和实现文化管理。 |
| 关 键 词： | 知识经济 人本管理 内涵 措施 |
| 文章编号： | 1009-1289(2004)06-0061-03 |
| 修稿时间： | 2003年11月19日 |
On Humanistic Management in Information Economy Age |
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| Abstract: | |
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