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| 透析中国内隐领导概念的内涵及变化 | |
| 引用本文： | 林琼,凌文辁,方俐洛.透析中国内隐领导概念的内涵及变化[J].学术研究,2002(11):98-101. |
| 作者姓名： | 林琼 凌文辁 方俐洛 |
| 作者单位： | 1. 暨南大学人力资源管理研究所博士生，广东 广州 518026 2. 暨南大学人力资源管理研究所教授、博导，广东 广州 518026 3. 中国科学院心理学研究所教授、博导，北京 100000 |
| 摘 要： | 内隐领导理论是关于人们内心领导概念结构的探究。本研究通过比较分析2002年与1988年的调查统计结果 ,发现当前中国人内心领导概念的内容仍由个人品德、目标有效性、人际能力和才能多面性四个因素构成 ,但四因素的方差、信度、排序及构成项目已发生了显著变化 ,这表明不同时代的社会文化变迁对中国内隐领导理论产生了一定的影响。 |
| 关 键 词： | 内隐领导理论 目标有效性 才能多面性 个人品德 人际能力 |
| 文章编号： | 1000-7326(2002)11-0098-04 |
An Analysis on the Concept and Intension of Recissive Leader and Their Change in China |
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