| 公共行政部门的薪酬体系设计 |
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| 引用本文： | 李堂兵,查少刚.公共行政部门的薪酬体系设计[J].西南民族大学学报,2002,23(3):212-214. |
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| 作者姓名： | 李堂兵 查少刚 |
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| 作者单位： | 四川大学公共管理学院 四川 成都 610064
(李堂兵)，西南财经大学公共管理学院 四川 成都 610073.(查少刚) |
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| 摘 要： | 薪酬体系是人力资源管理中的重要环节之一，恰当的薪酬体系在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文探讨了公共行政部门的薪酬体系设计，认为公共行政部门应采取职能绩薪为中心的直接薪和补贴、社保为中心的间接薪相结合的薪酬体系。
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| 关 键 词： | 公共行政部门 直接薪 间接薪 薪酬体系 设计 |
| 文章编号： | 1004-3926(2002)03-0212-03 |
| 修稿时间： | 2002年1月2日 |
Salary System Design of Public Administrative Department |
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| LI Tang-bing,ZHA Shao-gang.Salary System Design of Public Administrative Department[J].Journal of Southwest University for Nationalities,2002,23(3):212-214. |
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| Authors: | LI Tang-bing ZHA Shao-gang |
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