| 企业高学历员工离职因素及对策的实证研究 |
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| 引用本文： | 向征,彭建国. 企业高学历员工离职因素及对策的实证研究[J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2006, 12(1): 57-60 |
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| 作者姓名： | 向征 彭建国 |
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| 作者单位： | 西南政法大学,管理学院,重庆,400031;重庆大学,学报社科版编辑部,重庆,400030 |
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| 摘 要： | 本文采用问卷调查、座谈访问等方法研究了重庆市有关企业高学历员工的离职影响因素,并针对性地提出了增强企业高学历员工稳定性的4点措施。
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| 关 键 词： | 高学历员工 离职因素 人才稳定 |
| 文章编号： | 1008-5831(2006)01-0057-04 |
| 修稿时间： | 2005-10-28 |
The Demission Factors and Strategy Research of the High Degree Employees |
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| XIANG Zheng~,PENG Jian-guo~. The Demission Factors and Strategy Research of the High Degree Employees[J]. Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition), 2006, 12(1): 57-60 |
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| Authors: | XIANG Zheng~ PENG Jian-guo~ |
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| Affiliation: | XIANG Zheng~,PENG Jian-guo~ |
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| Abstract: | Base on the questionnaire researching and visiting researching on the demission factors of the high degree employees in enterprises in Chongqing,this article discusses the four relation strategies which can improve the stability of high degree employees. |
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| Keywords: | high degree employees demission stability of the high talent people |
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