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| 激励理论在员工培训中的转化应用 | |
| 引用本文： | 石娴.激励理论在员工培训中的转化应用[J].人才瞭望,2009(11):100-101. |
| 作者姓名： | 石娴 |
| 作者单位： | 苏州大学 |
| 摘 要： | 21世纪是知识经济的时代．作为知识和信息的主体．人力资源成为新的经济条件下的稀缺资源．未来的企业竞争将主要是人才竞争。员工培训作为组织更新人力资源的一种途径．对于提升人力资本、增强组织的核心竞争力具有重要的意义。本文通过分析员工培训效果评估基础上的培训转化．结合激励理论在其中的应用．进一步了解培训激励作用的发挥． |
| 关 键 词： | 员工培训 培训激励 应用 培训效果评估 人力资源 知识和信息 核心竞争力 人才竞争 |
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