| 试论比例原则在惩戒解雇制度中的适用 |
| |
| 引用本文： | 穆随心. 试论比例原则在惩戒解雇制度中的适用[J]. 兰州学刊, 2014, 0(1): 176-180 |
| |
| 作者姓名： | 穆随心 |
| |
| 作者单位： | 陕西师范大学法学系,陕西西安710062 |
| |
| 基金项目： | 陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目“《劳动合同法》修改背景下陕西省劳务派遣发展研究”（项目编号：20132025）;国家社科基金“我国安全生产法律责任研究”的阶段性成果.（项目编号：09BFX058） |
| |
| 摘 要： | 我国现实中雇主随意性滥用惩戒解雇权、侵害劳动者合法权益的现象屡禁不止。如何禁止雇主惩戒解雇权滥用,域外国家以德、日为代表和我国台湾地区有着较为成熟的理论与实践,其中,首推将作为行政法"帝王条款"的比例原则引入劳动法惩戒解雇制度中。这一点,在我国远远未引起足够重视。文章在总结比例原则的基本原理、域外国家和我国台湾地区的做法的基础上,初步分析论证劳动法惩戒解雇制度中何以可能、如何可能适用比例原则,进而使得我国劳动法惩戒解雇制度尽可能得以完善。
|
| 关 键 词： | 比例原则 惩戒解雇 适用 |
On the Application of Proportion Principle to the Disciplinary Dismissal System |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
|
