| 企业伦理对员工情感承诺与工作满意度影响的机制研究 |
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| 作者姓名： | 白少君, 安立仁 |
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| 作者单位： | [1] 西安外国语大学 商学院,陕西 西安710128; [2] 西北大学 经济管理学院,陕西 西安710127 |
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| 基金项目： | 陕西省教育厅科研计划项目资助，课题名称员工感知到的企业伦理对员工行为的影响机制研究（项目编号2013JK0176）；2012年陕西省社会科学课题“中国企业海外并购文化整合研究及对陕西的启示”（项目编号12Q85）；陕西省教育厅教改课题“基于融合理念的国际化商务人才培养课堂教学创新研究”（项目编号11BY42）；2011年西安市软科学课题“西安发展战略性产业创新型人才现状与需求分析”[项目编号HJ1109（4）]。 |
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| 摘 要： | 文章在以往研究基础上,研究员工感知到的企业伦理行为对员工情感承诺和工作满意度的影响。采用因子相关分析和结构方程模型研究方法,在所收集的333套有效样本数据基础上,对变量之间的影响机制进行研究。实证研究结果表明:(1)员工感知到的企业对各利益相关者的伦理对员工的组织认同和组织信任有正向影响;(2)员工的组织认同和组织信任对其情感承诺有正向影响;(3)员工的组织认同和组织信任对其工作满意度有正向影响;(4)组织认同和组织信任能够中介企业伦理对情感承诺和工作满意度的影响作用。
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| 关 键 词： | 企业伦理 组织认同 组织信任 情感承诺 工作满意度 |
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