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| 人性本善在企业目标管理中的运用 | |
| 作者姓名： | 侯玉华 |
| 作者单位： | 山东省水利技术学院 |
| 摘 要： | 一、目标管理的定义及理论依据关于目标管理最早的论述是由美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在<管理的实践>一书中提出的.所谓目标管理,是指这样一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准. |
| 关 键 词： | 组织 企业管理者 员工 总目标 心理契约 理论依据 运用 人性本善 企业文化 企业目标管理 |
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