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| 论新时期人才流动的性质及其对策 | |
| 引用本文： | 王伟.论新时期人才流动的性质及其对策[J].天津社会科学,2003(4):64-66. |
| 作者姓名： | 王伟 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院副教授、博士 |
| 摘 要： | 人才流动指人才在不同组织之间的工作转换 ,包括主动流动和被动流动。本文所讨论的主要是主动性流动 ,即通常所说的“跳槽”。一 现阶段我国人才流动在流动规模、流动速率、流动层次、流动方向等各个维度上都得到强化。所以人才流动的基本特征可以概括为“高强度”。具体表现为以下特点 :(1)人才流动数量大 ,范围更广 ,人才流动开始出现国际化势头 ,而不再局限于国内。 (2 )人才流动比率提高、频率加快 ;流动层次更高。据经济学人集团的估计 ,中国企业的员工流动率每年在 12 %以上 ,且呈逐年递增的趋势 ,而专业技术人员和经理人员的流动… |
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