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| 从文化视角透析我国HR经理能力素质 | |
| 引用本文： | 陈千,吴绍琪.从文化视角透析我国HR经理能力素质[J].人才开发,2005(2):23-24. |
| 作者姓名： | 陈千 吴绍琪 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院 (陈千)，重庆大学贸易与行政学院(吴绍琪) |
| 摘 要： | 人力资源管理不只是一门学科,还是一种文化,有它自身的价值观念、信仰、工具和语言。不同文化的价值和信仰影响着人力资源管理的风格和效果。人力资源管理理论首先是由西方科学文化奠定的,西方传统文化对人的态度上,将人看作一个个独立的个体,因而更强调理性、独立、创造性的管理。中国传统文化则更多地把人作为群体的分子对待,因而管理中更注重群体利益,强调人情和集体原则。随着我国正式加入WTO,我国企业的经营国际化已势不可挡,这对正在融入全球化经济的中国企业HR经理构成了新的挑战:HR经理不能只局限于单一文化状态下的人力管理,需… |
| 关 键 词： | 能力素质 HR经理 文化视角 人力资源管理理论 透析 西方传统文化 价值观念 不同文化 科学文化 群体利益 创造性 信仰 强调 学科 态度 |
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