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| 企业核心员工管理机制的失效现象及规避策略 | |
| 引用本文： | 施康,叶依广,秦毅峰.企业核心员工管理机制的失效现象及规避策略[J].南京社会科学,2006(1):44-48. |
| 作者姓名： | 施康 叶依广 秦毅峰 |
| 作者单位： | 1. 南京农业大学公共管理学院博士生,南京,210095 2. 南京农业大学公共管理学院教授、博导,南京,210095 3. 张家港市人事局局长,张家港,215600 |
| 摘 要： | 目前,企业核心员工管理机制的失效问题已经引起了越来越多的人的关注。对于企业核心员工而言,工作满意是他们的核心追求,而其组织承诺则是企业的核心追求。在假设其他导致对企业核心员工管理产生失效现象的因素不变的基础上,核心员工高和低的工作满意度、高和低的组织承诺水平之间的矛盾作用可以产生对他们管理的三种失效现象和一种有效现象。因此,提高企业核心员工的工作满意度和组织承诺水平是这些失效现象的最佳规避策略。 |
| 关 键 词： | 企业 核心员工 管理机制 失效 |
| 文章编号： | 1001-8263(2006)01-0044-05 |
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