| 论企业管理模式与社会政治文化的关系 |
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| 引用本文： | 王一多,孟昭勤.论企业管理模式与社会政治文化的关系[J].西南民族大学学报,2003,24(4):211-215. |
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| 作者姓名： | 王一多 孟昭勤 |
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| 作者单位： | 西南民族学院经济与管理学院 四川成都610041
(王一多)，西南民族学院经济与管理学院 四川成都610041(孟昭勤) |
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| 摘 要： | 19世纪以来 ,西方国家相继出现过独裁专制型、经济保健型、支持帮助型和协同合作型等四种管理模式。人们往往认为 ,企业管理模式的演变更替和现代管理模式的产生主要是源于现代管理科学的兴起和发展。本文作者通过考察分析了与各种管理模式相关联的政治历史背景后指出 ,导致最近 2 0 0年来西方国家不同管理模式演变更替的深层次原因并不在于管理科学本身 ,而是由于随现代化大工业的发展而出现的劳资冲突、工会运动和社会政治民主化进程推动的作用。独裁专制型和经济保健型只能产生于政治民主化程度较低的社会中 ,而支持帮助型和协同合作型则只能是高度政治民主化社会的产物。今天 ,我国在大量引进国外先进科学技术的同时也必须引进先进的管理手段 ,但先进的管理手段必须依托于先进的管理模式 ,而先进的管理模式又必须建立在高度政治民主化的基础之上。因此要实现我国企业管理的现代化 ,就必须首先建立起高度的政治民主化。这是中国经济体系在加入WTO之后所面临的而又必须正视的严峻挑战。
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| 关 键 词： | 管理模式 工会运动 政治民主化 工业民主化 |
| 文章编号： | 1004-3926(2003)04-0211-05 |
| 修稿时间： | 2002年12月25 |
On the Relation between Enterprise Management and Social Politics Culture |
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