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| 变革环境中的企业人力资源分层分类管理 | |
| 引用本文： | 郑耀洲.变革环境中的企业人力资源分层分类管理[J].中国劳动,2004,28(5):35-37. |
| 作者姓名： | 郑耀洲 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 产业变革的两个重要的演变趋势是全球化和信息化,而这一变革迫切需要组织具有灵活性、快速反应能力、创新能力和保持低成本的竞争优势。在这一变革趋势下,全新的商业模式正在形成,企业更加关注核心能力的培育、创新和外部合作伙伴,来建立和维持其持续的竞争优势。根据战略管理中资源理论的观点,人力资源是企业的持续竞争优势的源泉。在人力资源管理实践中,企业需要在人力资源管理方面进行创新,针对不同性质的员工实行分层分类管理。一方面可以降低人工成本,保持企业用人的灵活性;另一方面可以吸引、激励和保留企业的核心员工,以增强企业的核… |
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