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| 心理契约和心理所有权视角下企业员工工作安全感探讨 | |
| 引用本文： | 赵修文. 心理契约和心理所有权视角下企业员工工作安全感探讨[J]. 重庆交通大学学报, 2009, 9(4): 64-66 |
| 作者姓名： | 赵修文 |
| 作者单位： | 西华大学,管理学院,四川,成都,610039 |
| 基金项目： | 四川省重点学科"企业管理"建设项目研究成果 |
| 摘 要： | 在构建和谐劳动关系的大背景下,对工作安全感的研究具有重要的现实意义.员工工作安全感下降的原因,不同的学科可以进行不同的分析,改进的路径也不一样.从心理契约和心理所有权视角入手,站在企业管理者需要与员工互动的角度看,提高企业员工工作安全感应该做出相关管理制度的安排. |
| 关 键 词： | 心理契约 心理所有权 工作安全感 管理制度 |
Discussion on Job Security of Enterprises Staff Based on Psychological Contract and Psychological Ownership |
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