企业内部薪酬差距与盈余管理 |
| |
作者姓名: | 杨薇 徐茗丽 孔东民 |
| |
作者单位: | 杨薇,华东理工大学商学院(上海 200237);徐茗丽,华南师范大学公共管理学院 (广州 510006);孔东民,华中科技大学经济学院(武汉 430074),中南财经政法大学金融学院(武汉 430073)。 |
| |
摘 要: | 本文考察企业内部薪酬差距对盈余管理的影响,并通过实证分析检验了可能的影响机制。我们发现:第一、企业内部薪酬差距显著降低了盈余管理水平。第二、薪酬差距影响盈余管理的过程中,外部监督机制和管理者薪酬机制发挥了显著的作用。结果显示薪酬差距吸引了信息中介的关注度,加强了对企业的监督作用,进而降低盈余管理水平;由管理者较高的绝对薪酬或者较大的相对薪酬溢价,导致了管理者与员工之间较高的相对薪酬,会降低管理者的盈余操纵动机,进而降低盈余管理;第三,该结论在改变了薪酬差距的测度后有效并稳健。本文的研究不仅给企业薪酬设计提供了依据,也给监管层制定有效的企业薪酬管理制度提供了明晰的政策借鉴。
|
关 键 词: | 薪酬差距 盈余管理 外部监督机制 薪管理者薪酬机制 |
收稿时间: | 2018-03-20 |
修稿时间: | 2019-01-15 |
|
| 点击此处可从《中山大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《中山大学学报(社会科学版)》下载全文 |
|