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| 人力资源配置的个人——岗位动态匹配模型 | |
| 引用本文： | 罗伟良.人力资源配置的个人——岗位动态匹配模型[J].引进与咨询,2003(5). |
| 作者姓名： | 罗伟良 |
| 作者单位： | 暨南大学人力资源管理研究所 广州510632 |
| 摘 要： | 一、引言随着世界经济一体化以及中国加入WTO ,对人才的争夺将更加激烈。人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源 ,是物质资源的主宰 ,是企业发展的“第一资源” ,企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。但是 ,一个企业光有人力资源的堆积还是不够的 ,必须对人力资源进行有效合理的配置 ,才能发挥其最大效益 ,否则 ,第一资源只会使企业产生更大的内耗。企业人力资源的配置 ,就是通过考核、选拔、录用和培训 ,把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上 ,使之与其他经济资源相结合 ,形成现实的经济… |
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