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| 评价中心技术的运用 | |
| 引用本文： | 童天.评价中心技术的运用[J].中国劳动,2005(8):62-63. |
| 作者姓名： | 童天 |
| 作者单位： | 劳动保障部劳动科学研究所 |
| 摘 要： | 评价中心(Assessment Center)被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国心理学家建立了一套用于挑选军官的非常先进的多项评价过程。在第二次世界大战期间,美国的战略情报局使用小组讨论和情景模拟练习来选拔情报人员,并获 |
The Application of Assessment Center in HR Management |
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| Tong Tian.The Application of Assessment Center in HR Management[J].China Labour,2005(8):62-63. | |
| Authors: | Tong Tian |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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