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| 目标管理工作与国家公务员制度的关系 | |
| 引用本文： | 郭春莲.目标管理工作与国家公务员制度的关系[J].大庆社会科学,1998(2). |
| 作者姓名： | 郭春莲 |
| 作者单位： | 大庆市人事局 |
| 摘 要： | 在我国建立和推行国家公务员制度，是干部人事制度的重大改革，是政治体制改革的重要组成部分．1993年8月，国务院发布了《国家公务员暂行条例》，并决定从1993年10月1日起施行。那么，推行国家公务员制度后，目标管理还要不要搞，如何搞？实行公务员制度的关键是职位分类和考核。职位分类是现代人事管理的甚础．它由工作性质、难易程度、责任大小和所需的任职资格条件四个要素决定，是岗位责任和条件的综合体现；考核则是对这项工作的强化。目标管理作为一种现代先进的管理方式，在我国广泛运用并加以改造，已成为对各级人员在明确职责范围… |
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