| 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量 |
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| 引用本文： | 陈璐,杨百寅,井润田. 家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量[J]. 管理工程学报, 2012, 26(1): 13-19,34 |
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| 作者姓名： | 陈璐 杨百寅 井润田 |
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| 作者单位： | 1. 电子科技大学经济管理学院,四川成都,610054
2. 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年资助项目(71102053);国家自然科学基金面上资助项目(71172009);中央高校基本科研业务费资助项目(E022050205) |
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| 摘 要： | 本文通过对108家中国企业的高管团队问卷调查所获得的数据的分析,探讨了CEO的家长式领导对高管团队有效性的影响机制,结果表明:仁慈领导和德行领导对团队有效性有显著的积极影响,威权领导对团队有效性有显著的消极影响；团队凝聚力起到了部分中介的作用,威权领导通过降低团队凝聚力对团队有效性产生负面影响.
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| 关 键 词： | 家长式领导 团队凝聚力 团队有效性 TMT |
CEO Paternalistic Leadership and TMT Effectiveness:The Mediating Role of Team Cohesion |
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| CHEN Lu , YANG Bai-yin , JING Run-tian. CEO Paternalistic Leadership and TMT Effectiveness:The Mediating Role of Team Cohesion[J]. Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2012, 26(1): 13-19,34 |
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| Authors: | CHEN Lu YANG Bai-yin JING Run-tian |
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| Affiliation: | 1(1.School of Economics and Management,University of Electronic Science and Technology of China,Chengdu 610054,China; 2.School of Economics and Management,Tsinghua University,Beijing 100084,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | paternalistic leadership team cohesion team effectiveness top management team |
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