| 工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响 |
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| 引用本文： | 段锦云,钟建安. 工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[J]. 管理工程学报, 2012, 26(1): 170-174 |
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| 作者姓名： | 段锦云 钟建安 |
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| 作者单位： | 1. 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏苏州215123;苏州大学应用心理学研究所,江苏苏州215123
2. 浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州,310028 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年资助项目(70902056);教育部人文社会科学研究青年资助项目(09YJCZH087);苏州大学“211工程”三期重点资助项目 |
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| 摘 要： | 工作满意感与建言行为之间关系看似简单、实则复杂,以往研究支持正反关系的观点都有,为了调和这一矛盾,本研究提出"U"型关系假设,并认为组织承诺对它们之间有着正向缓冲作用。以长三角地区17家国有企业的282名白领员工为样本,问卷研究结果没有支持"U"型关系假设,而发现两者成正向线性关系,情感承诺对两者之间具有正向缓冲作用。文章讨论了研究结果并对未来研究做了展望。
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| 关 键 词： | 工作满意感 组织承诺 建言行为 社会交换 |
Investigating the Relationship between Job Satisfaction and Voice Behavior Moderated by Organizational Commitment |
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| DUAN Jin-yun , ZHONG Jian-an. Investigating the Relationship between Job Satisfaction and Voice Behavior Moderated by Organizational Commitment[J]. Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2012, 26(1): 170-174 |
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| Authors: | DUAN Jin-yun ZHONG Jian-an |
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| Affiliation: | 1.Key Research Institute of Education Ministry-Center for Chinese Urbanization Studies,Soochow University,Suzhou 215123,China;2.Department of Psychology,Soochow University,Suzhou 215123,China; 3.Department of Psychology and Behavioral Science,Zhejiang University,Hangzhou 310028,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | job satisfaction organizational commitment voice behavior social exchange |
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