离职后的员工管理:离职员工对应聘者的影响 |
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引用本文: | 宋思远.离职后的员工管理:离职员工对应聘者的影响[J].人力资源管理,2013(7):50-52. |
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作者姓名: | 宋思远 |
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作者单位: | 西北大学经济管理学院 |
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摘 要: | 离职员工由感恩型与不满型员工构成,感恩型员工会吸引更多优秀应聘者,而不满型员工会减少优秀应聘者。员工当中优秀应聘者的增加会提高工作单位绩效,从而提升单位对员工的资源投入,使感恩型离职员工更多而不满型更少。因此,人力资源管理工作应当促进离职员工向感恩型转化,并且建立离职员工联合会,积极管理离职员工对本单位的影响。
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关 键 词: | 离职员工 应聘者 人力资源管理 系统动力学研究 |
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