“托管”──国有企业富余职工流动模式探索 |
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引用本文: | 候亚非.“托管”──国有企业富余职工流动模式探索[J].中国人口科学,1998(3). |
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作者姓名: | 候亚非 |
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作者单位: | 北京行政学院社会学教研部 |
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摘 要: | 本文通过对国有企业下岗职工状况的调查,运用有关社会学理论,就目前国有企业对下岗职工委托管理的再就业模式进行理性探讨。笔者认为,从改革、发展的趋势看,国有企业富余职工及下岗职工的再就业,必将从以企业内部分流、消化为主逐步向市场化方向发展,即通过市场机制解决国有企业职工流动问题将是历史的必然。但目前就业市场化的条件还不够成熟。“托管”是在目前市场体系各要素还未健全情况下的一种“准市场”,其运作既有政府行政行为,又有社会管理职能,还有颇大的市场经济成份,在一定程度上发挥着劳动力资源配置的中介作用,并具有社会整合的功能。
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