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| 给下属一个勤奋工作的理由 | |
| 引用本文： | 王永民,李红英.给下属一个勤奋工作的理由[J].领导科学,2002(8):12-12. |
| 作者姓名： | 王永民 李红英 |
| 作者单位： | 中共山东高青县委党校 |
| 摘 要： | 有人说物质激励能使人勤奋工作,但是,根据马斯洛的需求层次理论,激励的方式也应因人而异.知识经济时代,知识型下属增多,知识型下属的需要是尊重和自我实现,也就是别人对自己的尊重和承认以及自己才能的充分发挥. |
Giving Subordinates a Reason of Diligent Working |
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