| 模糊数量化理论III在人力资源绩效评估中的应用 |
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| 引用本文： | 赵黎明,全怀周.模糊数量化理论III在人力资源绩效评估中的应用[J].西北农林科技大学学报,2004(1). |
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| 作者姓名： | 赵黎明 全怀周 |
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| 作者单位： | 天津大学管理学院，天津大学管理学院 天津 300072，天津 300072 |
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| 摘 要： | 人力资源是当今企业最重要的资源之一,人力资源的优劣直接决定了企业的生存与发展,因此如何评估人力资源绩效是任何一个企业不可或缺的管理内容。绩效评估是一项复杂的工作,需要综合考虑多方面的指标。模糊数量化理论III,能够将定量与定性评价指标同时纳入模型,并对评估对象与指标进行分类,为人力资源绩效评估提供了一种新思路。
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| 关 键 词： | 模糊数量化理论III 人力资源 绩效评估 |
The Application of Fuzzy Quantitaive Theory III in PerformanceAppraisal of Human Resource |
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| ZHAO Li-ming,QUAN Huai-zhou.The Application of Fuzzy Quantitaive Theory III in PerformanceAppraisal of Human Resource[J].Journal of Northwest Sci-Tech University of Agriculture and Forestry(Social Science),2004(1). |
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| Authors: | ZHAO Li-ming QUAN Huai-zhou |
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| Abstract: | Human resource is one of the most important resources in modern enterprise.Its quality is the key factor for enterprise's survival and development,so performance appraisal of human reource is indispensable for the management of enterprise.However,performance appraisal is a complex work because it relates to many factors.Fuzzy quantitative theory III can bring quantitative and qualitatve indexes into a model that classifies both samples and indexes.So it provides a new method for appraisal of human resource. |
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| Keywords: | fuzzy quantitaive theory III human resource performance appraisal |
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