| 公务员职务与职级并行制度解析 |
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| 引用本文： | 贾洪波. 公务员职务与职级并行制度解析[J]. 长沙理工大学学报(社会科学版), 2018, 0(1): 110-116. DOI: 10.16573/j.cnki.1672-934x.2018.01.014 |
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| 作者姓名： | 贾洪波 |
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| 作者单位： | 北京航空航天大学 公共管理学院,北京,100191 |
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| 基金项目： | 2014年国家社科基金一般项目 |
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| 摘 要： | 公务员职务与职级并行制度是把职务和职级平行地分别作为公务员两种不同职业发展路径的公务员管理制度.这一制度有拓宽公务员的职业发展空间、遏制官本位现象、提升基层公务员的工资水平、避免公务员队伍老化的优势,但面临着职级晋升时间过长对公务员的激励作用受限、职级与既有公务员职位设置匹配度低、职级晋升与财政负担之间存在张力、职级晋升过程存在寻租现象、职级晋升考核过程过于依赖于职务晋升考核过程、职务与职级并行制度还没有在公务员所有待遇方面真正做到并行这些挑战.应采取多种措施进一步完善公务员职务与职级并行制度.
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| 关 键 词： | 公务员 职务 职级 制度改进 |
On the Institution of Posts and Ranks for Civil Servants |
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| JIA Hong-bo. On the Institution of Posts and Ranks for Civil Servants[J]. Journal of Changsha University of Science & Technology, 2018, 0(1): 110-116. DOI: 10.16573/j.cnki.1672-934x.2018.01.014 |
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| Authors: | JIA Hong-bo |
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