任期制下领导干部“快绩”追求与“慢绩”坚守的原则探析

任期制实施使领导干部政绩观念出现了追求"快绩"和坚守"慢绩"的分化。由此必须在区分好公共利益与私人追求、主观选择与客观需要、长期效益与短期利好等的基础上,将宜快则快、宜慢则慢,论证要慢、行动要快,总结要慢、推广要快作为平衡"快绩"与"慢绩"的基本策略予以实施。