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| 单位失意者的不良心理行为倾向及疏解对策 | |
| 引用本文： | 王敬斋.单位失意者的不良心理行为倾向及疏解对策[J].领导科学,2021(1):74-76. |
| 作者姓名： | 王敬斋 |
| 作者单位： | 广西民族师范学院 |
| 基金项目： | 广西壮族自治区教育厅硕士点建设项目“多维贫困视角下广西民族文化旅游发展路径研究”(项目编号:327003070211);2019年广西民族师范学院引进副教授科研启动项目“瀑布效应背景下广西农村多维贫困治理研究”(项目编号:2020FG010)。 |
| 摘 要： | 单位失意者是在竞争中受到挫折和打击的人,可以通过工作动力、社交行为和处理问题方式的变化对其进行识别。单位失意者的"付出无用"、置身事外、出工不出力、不合作甚至拆台等心理行为倾向会破坏单位的组织文化,导致单位效率下降,长久地损害单位利益。对此,单位领导者在招募员工时要在源头上把好关,进行人岗匹配;科学地进行工作设计和员工职业生涯管理;对失意者进行鼓励和帮扶;创造公平合理的工作秩序;柔性处理单位失意者现象。 |
| 关 键 词： | 领导者 单位失意者 心理行为倾向 人岗匹配 激励 |
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