“区块链+人力资源管理”在政府部门绩效管理中的应用与创新

政府部门人力资源绩效管理具有很强的路径依赖,并存在着主观关系影响、功利导向和碎片化等问题。区块链技术所具有的公开透明、去中心、可追溯等优势有利于信任机制构建,很好地契合了政府绩效管理的需求,能够保障行政人员绩效管理的公平公正。但区块链在政府部门人力资源绩效管理中的应用存在诸多困境,比如初期高成本投入、技术性困境压力、科层制内部挑战等。区块链技术嵌入国家治理是一种积极趋势,因此,应破除困境,推动区块链应用。在高层政府方面,要完善区块链技术应用的法律法规,实施区块链项目专项拨款,强化区块链应用与领导干部激励约束的关联性,做好顶层设计。对于地方政府来说,一方面,应增强区块链价值认同,树立数据绩效管理理念;另一方面,应加强区块链基建,加速区块链技术落地进程,实现绩效管理创新发展。